Vivre et Travailler chez WELIOM

1 – Postuler & être recruté

Priorité au savoir-être

Au-delà de la compétence, nous recherchons des personnalités avec un état d’esprit, une capacité à s’intégrer dans un collectif et à trouver du sens dans nos métiers. C’est pour cela que nos profils sont aussi riches et diversifiés !

Echanges et transparence

Pas de sur-promesse – nos méthodes de recrutement sont basées sur l’échange, avec une équipe abordable, une présentation sincère de nos missions et des retours d’expérience concrets de collaborateurs pour se projeter.

2 – Intégrer notre équipe

Au-delà des outils que nous utilisons pour l’intégration et que nous vous mettrons à disposition tout démarre par 3 jours de rencontres ! 3 journées, assez chargées en informations il faut se l’avouer, avec différents profils pour s’acculturer à notre vision, notre histoire, nos clients et nos process…

Le début d’une belle aventure, avec un accompagnement qui se poursuivra tout au long de votre carrière !

3 – Vivre & Travailler avec nous

Le bon équilibre

Pour nous, l’expérience collaborateur est avant tout une priorité. Ce n’est pas la perfection mais nous mettons un point d’honneur à avoir des relations bienveillantes et une écoute réelle pour concilier au mieux vie professionnelle avec aspirations de chacun.

Un cadre sain pour avancer

Notre organisation a été optimisée pour permettre à notre équipe de collaborer dans un cadre structuré, avec une capacité saine à se remettre en question tout en étant réactifs dans nos prises de décision ainsi que dans leur application.

Une dynamique positive et conviviale

Tous les collaborateurs actuels (et même partis) de WELIOM vous parleront de l’ambiance chez nous ! Ici, la convivialité fait partie de notre culture, et on se donne les moyens de la faire vivre avec de nombreux moments de cohésion et de partage !

Le sens du collectif

Notre équipe est engagée : essayer, grandir et gagner tous ensemble fait partie de notre ADN. Nous avons d’ailleurs mis en place un accord d’intéressement en 2017, qui a été renouvelé depuis, puis ouvert l’actionnariat aux salariés en 2020. Aujourd’hui, c’est 51% des salariés qui détiennent 10% du capital de l’entreprise.

Une démarche RSE active

Nous apportons notre expertise pour répondre aux enjeux économiques, éthiques et sociétaux du système de santé de demain, réduire l’impact de nos activités pour conforter leur acceptabilité, renforcer le bien-être des personnes, le développement de la diversité et de la solidarité…

4 – Se Former, transmettre

Nous mettons tout en œuvre pour favoriser la transmission, avec la volonté forte de faire progresser les collaborateurs et de leur offrir des perspectives d’évolution tout au long de leur carrière chez WELIOM. Tous les profils ont l’opportunité d’évoluer chez nous, qu’ils soient juniors ou plus expérimentés, nous avons à cœur de laisser la chance à tous, tout en offrant le niveau d’accompagnement dont ils ont besoin.